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工行建行抗议事件始末解除劳动合同怎么补偿

来源: 时间:2018-08-23 17:06:26

工行建行抗议事件始末 解除劳动合同怎么补偿(图)

工行建行抗议事件始末

工行建行抗议事件始末,员工找银行来讨债。银行既然这么有钱,对员工这么吝啬,让储户怎么想。银行要赶紧挽回负面影响才对。

7月29日上午,中国建设银行总部附近发生人员聚集事件。建行总行公关部处长岳勇回应说,这些聚集人员是此前股份制改革时协议解除劳动合同的人员,他们要求增加经济补偿。国有商业银行在进行股份制改革时,银行与被裁退的人员签订协议,给予一定的补偿金。

解除劳动合同怎么补偿

所谓解除劳动合同的经济补偿是指解除劳动合同后,用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用 ,它是劳动者维护自身权益的利器。

法律规定的解除劳动合同的经济补偿分为两种:经济补偿金和医疗补助费。用人单位解除劳动合同后,劳动者随即面临短暂甚至可能是长期的失业,这期间劳动者要自己维持生存,同时尽快另谋生路。此时劳动者的生活困难是由劳动合同解除后的失业引起的,排除伤病等特殊情况,失业给劳动者带来的种种不便成为用人单位支付经济补偿金的普遍和唯一诱因。经济补偿要保障的就是劳动者在失业期间所支出的必要费用,故应当将经济补偿金改为失业补助费。

经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和通讯费,因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有它列入工资支付总额。